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第四部分 我们对多样性的承诺我们知道，Facebook需要员工提供多种多样的观点。这就是为什么多样性成为我们招聘活动的重中之重。我们有很多工作要做，但还是致力于在未来5年至少让公司有50%的员工来自女性、有色人种和其他代表性不足的群体。我们重视Facebook的多样性，因为它可以带来更好的决策、更好的产品和更好的文化。这还确保我们开发的产品能够反映世界各地Facebook用户所在的社区。

全球最具影响力的通信展要来了！华为领衔出征，概念股有这些（附股）来源：数据宝原创 王林鹏华为Mate Xs、荣耀手机、小米Mi10系列、三星Galaxy系列、索尼Xperia系列等热门机型将在2020年世界移动通信大会前后发布。一、机会事件

该行因领展回购预期超出预期，将对领展2019至2020年每股可分派收益预测上调1.5%； 以及对伸延对远期股息预测。该行称，相对于其检视范围内的地产股，预计领展上升空间6%，股息收益率3.7%，也未具吸引力。预测领展2019及2020财年可分派收入分别为57.56亿元及62.92亿元。

现在回头来看，这个决定非常正确。非裔人群因天生发质缺陷为假发的主要消费人群，欧美地区历来都是该行业最大市场。1993年，瑞贝卡和美国新亚国际有限公司成立河南瑞贝卡发制品有限公司，从事发制品系列产品的研制、生产和销售，并取了一个国际化的名字——“Rebecca”，由此进入美国市场。2004年，再成立中英合资亨得尔公司，开拓欧洲市场。

俄罗斯总统普京此前批评欧洲国家试图将二战的罪责从纳粹德国身上转移给苏联，怒斥前波兰驻德国大使利普斯基是混蛋。《明镜》周刊称，美国驻波兰大使莫斯巴赫2019年12月30日向普京喊话，称希特勒和斯大林“合谋”发动了二战。德国驻波兰大使尼科尔支持莫斯巴赫的表态，认为苏联和纳粹德国签署互不侵犯条约，为后者入侵波兰做了准备，双方一起分割了波兰。

但与此同时，二三线城市由于经济发展相对有限，人才招收政策吸引力不够，因此很难加入到当前的人才争夺中，有可能造成人才流失越来越严重的情况，需要国家给予政策关注和扶持。对二三线城市来讲，吸引人才只是第一步，更重要的是要想办法留住人才。想要留住人才，优化人才生态环境是至关重要的一环。加强城市的软硬件建设、完善公共服务、优化营商环境，才能实现人才的可持续发展。