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薛东辉表示，如果平台也可以拿出一部分资金来给专业人力资源机构，让其与全职“网约工”签订劳动合同，既保障平台用工需求，又能够保障他们的劳动权益。实际上，在一些大型制造业公司已经有相对成熟的用工模式。但在部分业内人士看来，目前一些共享经济平台并非不想与“网约工”建立劳动关系，但是也切实面临一些现实的难题。比如，一些共享经济平台仍然在发展阶段，涉及的法律法规还是各地政策都仍然不够明确，业态在发展，政策在变动。这种法律和政策的不稳定状态，既容易造成就业人员的大幅波动，也让平台在很多时候感到有心无力。“就业是最大的民生”，为了稳定和扩大就业，建议各级政府部门善待共享经济，为共享经济平台发展创造良好的政策环境，让共享经济企业和从业人员形成稳定的预期，这样才能为解决新业态下的劳动关系奠定基础。

据了解，到各电商平台刷消费体验评价的，分为“素人”和“达人”。前者人微言轻，只能“壮壮场子”，大概每人每条2-5元不等。后者的评价因“号召力大”，“一句顶一万句”，收费也贵，具体标准为：消费评价、体验等100字以上，配3张及以上图片的，4级达人50元/条、5级达人60元/条、6级达人80元/条、7级达人120元/条。

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国家信息中心分享经济中心有关负责人表示，共享经济在解决产能过剩行业工人再就业以及贫困地区劳动力就业等方面的作用开始显现，对去产能和脱贫攻坚起到了积极的推动作用。共享经济的未来也被普遍看好。薛东辉表示，共享经济最大的特征是人员、场地和设备实现了资源最大化（共享），能够更大地释放生产力，改变了既有的生产模式。因此，不仅在交通、外卖等生活领域，将来在制造领域也会有更多应用，带来更多就业机会。

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